Etik och efterlevnad

Hur vi arbetar med den norska transparenslagen

Field strävar efter att upprätthålla transparens och genomföra due diligence-bedömningar i enlighet med lagen om mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor. Detta åtagande återspeglar vårt engagemang för att upprätthålla grundläggande mänskliga rättigheter och främja rättvisa arbetsvillkor inom vår verksamhet. Genom transparens och noggranna bedömningar strävar vi efter att säkerställa ansvarsskyldighet och bidra till den övergripande förbättringen av mänskliga rättigheter och arbetsvillkor.

Transparency Act, som trädde i kraft den 1 juli 2022, syftar till att upprätthålla grundläggande mänskliga rättigheter och säkerställa rättvisa arbetsvillkor. Den främjar transparens och ansvarstagande i större företags verksamhet, inklusive Field. Denna lag gäller för cirka 9 000 norska företag.

Enligt transparenslagen är företag skyldiga att tillhandahålla information och genomföra due diligence-bedömningar i linje med OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Implementeringen av transparenslagen ligger i linje med vår långsiktiga strategi för att förbättra hållbarheten och främja rättvisa arbetsvillkor.

På Field prioriterar vi att integrera mänskliga rättigheter i vår verksamhet och våra samarbeten. Vi vidtar proaktiva åtgärder för att upprätthålla de mänskliga rättigheterna, till exempel genom att erbjuda rättvisa löner och reglerad arbetstid för våra anställda. Vårt engagemang sträcker sig till våra leverantörer, där vi strikt tillämpar en nolltoleranspolicy mot barnarbete.

Som en del av vårt åtagande att uppfylla de skyldigheter som anges i lagen genomför Field undersökningar och riskbedömningar av vår egen och våra leverantörers verksamhet. Denna pågående process säkerställer att vi identifierar och åtgärdar eventuella risker eller negativ påverkan på grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor.

I enlighet med lagens krav utarbetar vi en årlig rapport om bedömning av tillbörlig aktsamhet enligt § 5. Denna rapport ger en omfattande översikt över vårt företags organisation, verksamhetsområden, riktlinjer och rutiner för hantering av faktiska och potentiella negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter och arbetsvillkor. Den fungerar som en transparent dokumentation av våra ansträngningar för att minska riskerna och främja en ansvarsfull och etisk affärsmiljö.